Prozessbegleitung
Coaching, Supervision, Moderation
1:1 Coaching
Prozessbegleitung in Zeiten beruflicher oder persönlicher Veränderungen oder Krisen, beim Sortieren von Gedanken, Herausfinden was wichtig und wozu es gut ist, beim Entscheidungen treffen, fürs' sich selbst besser kennen lernen oder ganz pragmatisch - beim (er)finden von Lösungen.
Systemisch, empathisch, dialogisch, ressourcenorientiert.
Supervison im beruflichen Kontext Bildung & Soziales
Systemische Supervision – so wie ich sie verstehe – ist eine lösungs- und ressourcenorietierte Beratungsform. Mit einem wertschätzenden Blick werden Arbeitsbeziehungen, Interaktionsprozesse und Kommunikationsstrukuren betrachtet. Dabei wird die Aufmerksamkeit sowohl auf die kognitive als auch auf die emotionale Ebene gelegt. Durch Perspektivwechsel werden die Selbstverantwortung und Selbstorganisierung des jeweiligen Systems gestärkt sowie neue Wahlmöglichkeiten für das professionelle Handeln erkundet.
Systemische Prozessbegleitung für selbstverwaltete, genossenschaftliche und soziokratische Wohnprojekte & intentionale Gemeinschaften
Gemeinschaften, selbstorganisierte, soziokratische und genossenschaftliche Wohnprojekte haben andere Bedürfnisse als vertikal strukturierte Organisationen.
In ihnen wirken andere Logiken und diese haben viel mit der Intention und den gelebten Werten der Gründer*innen und Bewohner*innen zu tun. Gleichzeitig wirken die persönlichen biographischen und gesellschaftlichen Prägungen der beteiligten Menschen und erzeugen Reibung. Die Projekte agieren in äußeren, rechtlichen und politischen Rahmenbedingungen, die mit der inneren Struktur in Konflikt geraten können. Kein Wunder, dass es bei dieser Komplexität manchmal hakt.
Besondere Anforderungen machen kontextsensible Prozessbegleitung notwendig. Ich unterscheide zwischen den Ebenen Prävention und Intervention. Je nach Bedarf kommen unterschiedliche Methoden und Ansätze zum Einsatz. Stets wertschätzend und dialogisch, lösungs- und ressourcenorientiert, mit Sensibilität für Konsens- oder Konsentprozesse.
Diskriminierungs- und machtsensibel werden Interaktionsprozesse, Entscheidungs- oder Kommunikationsmuster betrachtet. Wechselwirkungen zwischen den beteiligten Menschen, den geschaffenen Strukturen sowie äußeren, gesellschaftlichen Einflüssen werden einbezogen. Durch Perspektivwechsel werden Ressourcen frei gelegt. Selbstverantwortung und Selbstorganisation werden gestärkt.
Es ist sinnvoll Entscheidungen im Konsent oder Konsens zu treffen, wenn es darum geht, Lösungen zu (er)finden, die von allen getragen werden können und unterschiedliche Perspektiven integrieren. Wenn es darum gehen soll, die Ressourcen und Ideen der Gruppe zu mobilisieren um kreative Wege aus einer scheinbaren Sackgasse und Antworten auf komplexe Probleme zu finden.
Ich moderiere Versammlungen, Meetings oder Plena - empathisch und lösungsfokussiert, auf Basis:
- der soziokratischen Kreisorganisationsmethode (SKM, nach Gerard Endenburg)
- Methoden konsens-orientierter Selbstorganisierung (z.B. Fishbowl, Kleingruppenarbeit, Stimmungsbilder)
- systemischem, lösungsfokussiertem Coaching (nach Insoo Kim Berg)
- Gewaltfreier Kommunikation (GFK, nach Marshall Rosenberg)
Moderation
Ziel einer Moderation ist die konstruktive Gestaltung eines Arbeits- Lern- und Diskussionsprozesses. Mit abwechslungsreichen Methoden fördere ich die Zusammenarbeit aller beteiligten der Gruppe. Dazu zählt die Arbeit mit Metaplankarten, mit der Flipchart, in Kleingruppen, im Fishbowl, Redebeiträge in Form einer 'Runde', als 'Popcorn' etc., Energizer zur Auflockerung und und und.
Dabei darf es auch mal emotionaler werden - und manchmal genügt die pure Anwesenheit eines außenstehenden Moderators um alle daran zu erinnern, was gemeinsam erreicht werden will. Handelt es sich jedoch um das Interesse an einer Konfliktmoderation, bitte hier entlang.
Beratung oder Moderation anfragen
Unverbindliche Kontaktaufnahme per Email - ich rufe zurück. Gerne beantworte ich alle Fragen per Email oder in einem persönlichen telefonischen Gespräch.
"Es gibt keine Fehler, nur Messergebnisse."
(Gerard Endenburg)